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Das Onlinebewerbungsformular





Was ist ein Onlinebewerbungsformular?

Ein Onlinebewerbungsformular wird von Unternehmen mit eigener Homepage bzw. von vielen Stellenbörsen eingesetzt. Hierbei müssen bestimmte Textfelder ausgefüllt werden, die anschließend per Datenübertragung an die betreffende Stelle weitergeleitet werden.

Der Umfang eines Onlinebewerbungsformular kann von wenigen Textfeldern bis hin zu einer ausführlichen Abfrage reichen, welche neben den üblichen Bewerbungsdaten u. a. auch "soft skills" verlangt (z.B. Lebensleistungen, Motivation, Teamfähigkeit etc.).

Mit manchen Onlinebewerbungsformularen ist es sogar möglich, seine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Arbeitsnachweise etc.) via "Upload" zu versenden.



Welche Vor- und Nachteile birgt ein Onlinebewerbungsformular?

Vorteile für den Jobsuchenden:
Das Bewerbungsformular ermöglicht eine Bewerbung, ohne vorher mühsam die genaue E-Mailadresse und den betreffenden Ansprechpartner ermitteln zu müssen.

Nachteile für den Jobsuchenden:
Aufgrund der Normen der Textfelder hat der Jobsuchende keine Möglichkeit sich ausreichend und individuell präsentieren zu können, was insbesondere im Falle von Erklärungen (z.B. im Lebenslauf) von großem Nachteil ist. (Jedoch kann hier ein Hinweis auf eine Bewerbungs-Homepage Abhilfe schaffen). Auch sind manche Online-bewerbungsformulare so ausführlich gestaltet, daß sie nur mit großem zeitlichen Aufwand korrekt ausgefüllt werden können.

Vorteile für das Unternehmen:
Aufgrund der genormten Daten, lassen sich schnell die Bewerbungsprofile vergleichen. Somit ermittelt man mit geringem Geld und Zeitaufwand eine für die Stelle in Frage kommende Gruppe an Bewerbern.

Nachteile für das Unternehmen:
Ist das Formular zu klein gestaltet worden, so erhält man nicht ausreichend genormte Informationen, bzw. ist das Formular zu groß konzipiert worden, besteht das Risiko, daß die Textfelder nur unzureichend oder überhaupt nicht ausgefüllt werden. In diesen Fällen lassen sich die Daten nur schwer vergleichen und erfüllen nicht den gewünschten Nutzen.


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