Um Ihre definierten Berufsziele umsetzen zu können, bedarf es einer genauen Orientierung bezüglich Ihres Arbeitgebers. Hierbei hilft Ihnen eine detaillierte Arbeitsmarkt- und Arbeitgeberanalyse innerhalb derer Sie folgende Fragen klären sollten:
- Welche Unternehmen sind führend in den in Frage kommenden Branchen, bzw. wie sind diese Branchen strukturiert
- Welche Unternehmen können mir die von mir gewünschte Position anbieten
- Wie ist die generelle Arbeitsmarktlage innerhalb der Branche, wie hoch ist die Konkurrenz und die Qualität der Konkurrenz
- Welche branchenspezifische Eigenschaften werden verlangt (Branchenkenntnisse, Fremdsprachen, Systemkenntnisse etc.)
- Welches sind die branchenspezifischen Merkmale und Umgangsformen
- Welche Unternehmenskultur und -Struktur herrschen im Unternehmen
- Welche Märkte bedient das Unternehmen und welches sind seine Produkte
- Welchen Wettbewerbsvorteil hat das Unternehmen gegenüber der Konkurrenz
- Welchen Internationalisierungsgrad hat das Unternehmen
- Wie ist das Unternehmen im Markt positioniert
- Wie wird das Unternehmen von der Finanzwelt eingeschätzt (z. B. Aktienverlauf, Artikel etc.)
- Welche Jointventures oder Beteiligungen besitzt das Unternehmen
- Welche Aktionen z. B. für die corporative Identity unterstützt oder initialisiert das Unternehmen (Stiftungen, Spenden etc.)
- Welche Personalsituation und welche Personalstrategie hat das Unternehmen
- Welche Einstellungskriterien und -praktiken (z. B. Assessment Center etc.) existieren im Unternehmen
- Wie könnte der berufliche Werdegang innerhalb des Unternehmens aussehen
- Wie hoch ist das branchenübliche Gehalt für Ihre Position
Wenn Sie diese Punkte recherchieren und klären konnten, haben Sie nun ausreichende Argumente, um sich zielgerichtet und kompetent auf eine Stelle zu bewerben.
